（海波重科新闻报道）2020年6月4日下午，海波重科人力资源部组织公司本届实习生们召开了本周的实习生座谈会，出席本次座谈会的有海波重科董事会秘书冉婷、生产总监魏智、总监助理叶顺、监事会主席张雪、总经办部长侯芳、人力资源总监李晨光、部长张妞妞，以及各部门领导、车间主任等。本次共有59名实习生参与座谈会。

本次实习生座谈会公司各级领导为同学们讲解了公司战略规划以及实习生人才培养路径方案，并与同学们分享了公司优秀实习生代表成长案例，目前正值2020届毕业生面临毕业后的职业发展道路的规划和选择，借此机会帮助同学们更加清晰地认识、了解公司的人才战略及人才培养的发展路径。

会议开始，由总经办部长侯芳为同学们讲解了公司中短期发展战略规划，在四新经济和新基建的背景下，钢结构行业引来新一轮发展爆发期，公司虽受疫情冲击，但危中有机，我们抓住这一战略机遇期，积极创新经营模式和管理管理，探索新的发展思路。人才是实现战略落地的基础，公司的发展规划蕴藏着很多人才发展机会。同时，张雪亲切指出，同学们要有不怕吃苦的精神，从实践中学习到的才是最真实、最宝贵的财富。同时勉励大家，要把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事，这样才能把事情做到最好，公司和员工才能一起共同成长。

人力总监李晨光为同学们讲解人才战略及实习生规划，并表示青年人才队伍是整个人才队伍的生力军，是立企之本、兴企之源。今天在座的同学们都是青年人才源头活水，公司在不断发展的也同时，也在通过多领域培养、多岗位锤炼、多方面关心关爱，引导和帮助同学们扣好职业生涯的第一粒扣子。随后人力资源部长张妞妞分享了公司多数的中层骨干力量以及高层领导都是从实习生或毕业生一路在公司成长的心路历程，并对同学们提出以下要求：一是无论何时何地都要结合现场实践，巩固自身专业知识，做到理论与实践相互结合，相互提高；二是保持思考和学习热情，注重积累，不断提高自身综合素质；三是自我加压，加速成长，在工作见习期满后，要在各自岗位上做到独当一面，实现自身价值。

会议的最后同学们畅所欲言，与各位领导分享了加入海波后的收获与成长，交流后大家普遍认为这样的座谈会很有必要，既提出了疑惑，交流了经验，又加深了了解，开拓了思路，对今后的实习也更加充满了信心。在人才培养方面历来是海波重科的重中之重，此次座谈会，加深了公司对本届实习生工作、学习、生活的进一步了解，为公司探索人才培养路径，调动青年职工与公司共同成长的热情具有一定意义，公司也力争通过管理创新与人才培育等工作，加固主业、补齐短板、创新引领，努力锻造专业型、复合型、创新型人才队伍，成为打造建桥铁军的黄浦军校。